快来看啊!三明市公布院长和医护年薪

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三明医改的亮点之一就是在全国率先推行院长年薪制,试行医师、技师年薪制。其中院长的薪资由财政全额负担,并制定了6大类40项指标,对院长进行全面考核,考核结果与院长年薪发放挂钩。实行年薪制以来,院长和医生们的实际收入怎么样呢?

三明医改的亮点之一就是在全国率先推行院长年薪制,试行医师、技师年薪制。其中院长的薪资由财政全额负担,并制定了6大类40项指标,对院长进行全面考核,考核结果与院长年薪发放挂钩。实行年薪制以来,院长和医生们的实际收入怎么样呢?

三明市财政部门依照三甲、三乙、二甲、二乙的医院等级为院长设定了4档年薪基数:35万元、30万元、25万元、20万元。得到“70分”视为及格,即可拿到基数年薪,得分越多年薪越高,连续两年不及格的院长将被解聘。

三明市还为医生、技师、临床药师设定了年薪上限,初级职称10万元、中级职称15万元、副高职称20万元、正高职称25万元。但每个人最终能拿到多少钱,取决于单位可用于分配的“蛋糕”大小。所以,想够到年薪上限不能单凭一己之力,还要靠全院职工齐心协力把“蛋糕”做大。

实行年薪制以来,院长和医生们的实际收入怎么样呢?近日,三明市医改领导小组关于发布了《兑现2015年度公立医院院长年薪和全员目标年薪的通知》我们一起来看看去年三明公立医院院长和医护人员年薪多少:

公立医院院长考核结果及应兑现年薪

市第一医院 三甲 年薪基数35 考核得分86.3 实得年薪(万元)40.71

市第二医院 三乙 年薪基数30 考核得分83.3 实得年薪(万元)33.99

市中西医结合医院 三甲 年薪基数30 考核得分79 实得年薪(万元)32.70

市第五医院 二乙 年薪基数25 考核得分78.5 实得年薪(万元)27.13

永安市立医院 二甲 年薪基数25 考核得分71.6 实得年薪(万元)23.40

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三明公立医院近三年职工薪资表

市第一医院 2013平均工资9.79 2014平均工资9.61 2015平均工资 11.58

市第二医院 2013平均工资7.97 2014平均工资8.19 2015平均工资 8.91

市中西医结合医院2013平均工资6.32 2014平均工资6.64 2015平均工资 8.37

市第五医院 2013平均工资3.97 2014平均工资4.54 2015平均工资 7.03

永安市立医院 2013平均工资7.84 2014平均工资8.73 2015平均工资 9.27

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(环球医学编辑:贾朝娟 )

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